«Финальный кандидат» — акцент на том, что заказчику останется только утвердить
«Финальный кандидат» — акцент на том, что заказчику останется только утвердить
Что было сделано?
Закрытие вакансии «Руководитель контакт-центра»
-
Разработан и внедрен Бизнес-процесс по подбору и адаптации персонала - Определены основные каналы привлечения соискателей
- Сформирован регламент по приглашению на собеседование
- Сформирована аналитическая система контроля подбора персонала для заказчика в режиме онлайн
- Разработали план адаптации
- Запустили «Вакансия под ключ — онлайн» от нашей компании
Ограничения:
- Территориальность
- Кадровый голод
Сроки на подбор: ВЧЕРА!
- 7 днейЗакрытие вакансии Рук АО и КЦ
- 50%Закрыто на собеседование
- 2Кандидата, выход на стажировку
- 1Прошел адаптацию и приступил к работе
Воронка рекрутинга на позицию Рук АО и КЦ
-
Благодаря комплексному подходу в работе по подбору персонала, а именно «активному найму» мы смогли в кратчайшие сроки провести оценку рынка труда, определить целевую площадку для подбора сотрудника и ввести в работу соискателя для компании ООО «Скай Инжиниринг» г. Троицк. Этот кейс демонстрирует, что даже в безвыходном положении всегда можно обратится в нашу компанию для быстрого результата.